1. ORIGEM

1.1 Resumo

A Empresa
A Paiola & Paiola – Advogados Associados, tem como objetivo desenvolver soluções para as áreas do jurídico contencioso, assim como dando especial enfoque na advocacia preventiva, elemento diferencial na otimização dos custos legais para qualquer empresa, aproximando de maneira saudável e moderna a diretoria jurídica do cliente à realidade do que acontece nos Fóruns e Tribunais, em tempo real. Os sócios que formam a empresa são profissionais experimentados na área do direito, mantendo a média de 15 anos de experiência profissional . A idéia do negócio surgiu no ano de 1.988, com o nome então de Leo Marcos Paiola e Advogados Associados, nome do fundador que, dedicando-se a advocacia patronal, detectou a freqüente dissonância entre as diretorias jurídicas de diferentes organizações e os escritórios terceirizados, o que, invariavelmente, pode culminar em relevantes prejuízos , o que o levou a criar uma metodologia própria de atuação que provoca um enlace entre os profissionais internos (diretoria, departamento jurídico, departamento financeiro, departamento administrativo), como externos (advogados, contadores, consultores) resultando em surpreendente sucesso em termos de resultados tanto a curto, médio , como a longo prazo.

Área de Atuação
Como já dito, Paiola & Paiola – Advogados Associados tem o propósito de atender as necessidades de empresas que desejam dirimir ou prevenir o impacto dos custos das demandas judiciais em seu patrimônio, o que faz nas áreas do Direito do Trabalho, Direito do Consumo, Direito Civil e Criminal.

Qualificação dos fundadores
Os sócios da empresa são profissionais de ilibado conceito em Estados como Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e São Paulo, onde a empresa atua com mais força, e destaca sua maior experiência profissional no desenvolvimento de seu sistema de trabalho.
O mais antigo sócio, Leo Marcos Paiola, é advogado atuante no direito do trabalho há mais de vinte anos, dissídios individuais, como coletivos, assim como na esfera cível e direito de consumo. Graduado pela Faculdade de Direito de Curitiba em 1987, mesmo ano em que obteve especialização em Direito do Trabalho. Ex-Instrutor do Conselho de Ética da OAB/PR. Professor do IESPAR (Instituto Escola Paranaense de Supermercados). Colunista na área do Direito do Trabalho do Jornal Correio do Portão.
A sócia Domicela Trybus Stanczyk Paiola é advogada atuante em Direito do Trabalho na capital paranaense há mais de vinte anos. Graduada em Direito pela Faculdade de Direito de Curitiba em 1986, com especialização em Direito do Trabalho. Trabalho em escritórios de advocacia de renome, como escritório João Régis Fasbender Teixeira , como Ribas Santiago & Gomes Coelho, com prestação de serviços a grandes grupos econômicos nacionais e internacionais. Ex-integrante do Conselho Jurídico do SINDUSCON (Sindicato das Industrias da Construção Civil).

Mercado Potencial
O público alvo de PAIOLA & PAIOLA ADVOGADOS ASSOCIADOS são as empresas de médio e grande porte, que querem otimizar procedimentos voltados a construir um verdadeiro sistema de prevenção contra contenciosos, judiciais ou administrativos, geradores de passivos potenciais.

1.2 Missão

Prevenir passivos de toda ordem, desenvolvendo métodos adaptados de soluções com o intuito de antecipar e realizar defesas , preservando o patrimônio do cliente.

1.3 Objetivos

A principal finalidade da PAIOLA & PAIOLA ADVOGADOS ASSOCIADOS é tornar-se referência no mercado nacional e internacional na construção de soluções de engenharia jurídica, envolvendo sobretudo procedimentos de natureza preventiva, para busca de uma maior eficiência na advocacia contenciosa, ou seja, de litígio.

2. ATUAL COMPOSIÇÃO

Estrutura Organizacional
Os sócios Leo Marcos Paiola e Domicela Trybus Stanczik Paiola, em conjunto com seus associados são os coordenadores do projeto. Estão encarregados de coordenar todas as funções , como: conhecimento e avaliação da estrutura administrativa, Recursos Humanos e Jurídico do cliente, desenvolvimento do produto necessário e implantação de plano de ação efetiva. Também cabe aos coordenadores da empresa delegar tarefas aos demais associados, que estão subdivididos em grupos específicos, de acordo com a área de atuação. O quadro de pessoal, é especializado, tanto para suporte na execução de tarefas administrativas quanto técnicas.

3. PLANO DE PREVENÇÃO

3.1 Análise de Mercado

O produto ofertado visa empresas que optam por utilização de serviços jurídicos terceirizados , isto é, empresas que confiam seu nome e patrimônio a profissionais do direito extra quadro, sobretudo nas áreas cível, trabalhista e consumerista. Em nosso caso, dentro do plano de atuação proposto, ou seja, com primazia dos procedimentos preventivos.
Utilizar este tipo de sistema tem despertado há alguns anos , muito interesse por parte das mais diferentes empresas devido a grande possibilidade de otimização dos custos com demandas judiciais, onde, considerada a realidade empresarial específica, pode significar importante economia.
Atualmente pode-se encontrar uma grande variedade de empresas que valem-se de nossos serviços, em vários segmentos, tais como rede de hipermercados, Indústria Alimentícia e de Bebidas, empresas da Construção civil, metalúrgicas, auto peças, comércio, etc.
Ao lado da eficaz metodologia de trabalho, milita em favor de PAIOLA & PAIOLA ADVOGADOS ASSOCIADOS o baixo custo se consideradas as vantagens oferecidas. Não é novidade que o investimento em prevenção, em sentido amplo, reflete em economia antecipada. Isto explica o fato de muitas empresas de médio e grande porte estarem a procura de escritórios que ofereçam produto igual ou semelhante ao que oferecemos.

É preciso ainda dizer que empresários e diretores arrojados estão preparados, sintonizados e desejosos de tal evolução, sentindo a necessidade constante de implementação de novas estruturas, através de um método com razoável grau de personalização, capaz de atender as necessidades específicas de suas organizações.

4.1 SOLUÇÕES

Ferramentas

• Página na Internet com traking para acompanhamentos processuais
• Relatório mensal das situações processuais individualizadas
• Estreito contato com o Departamento Jurídico (FeedBack)
• Realização de auditoria trabalhista
• Treinamento de pessoal interno para detectar e buscar soluções para evitar passivos, sobretudo trabalhistas.
• Desenvolvimento, captação e arquivamento de documentos, arquivos de áudio, vídeo e objetos com valor legal de prova, como política preventiva permanente, de forma a poderem ser utilizados em eventuais contenciosos.

5. CONCLUSÃO

Os tópicos acima visaram tão apenas propiciar um breve conhecimento na forma de atuação de nosso escritório, expondo alguns dos pontos diferenciais de nossa organização, que possui condições para atender aos mais diversos clientes, de forma acessível e inovadora, com baixo custo.